Нужны кадры «нового поколения»
Как вернуть молодежь в созидательную деятельность, какие шаги должны быть предприняты законодательной и исполнительной властью, руководителями учебных заведений и бизнесом, – эти вопросы обсуждались 7 апреля на международной научно-практической конференции, проведенной Ульяновским государственным техническим университетом. В активном диалоге по проблемам подготовки инновационно-мотивированных кадров приняли участие заместитель Председателя Законодательного Собрания Тамара Дмитриева, а также представители Правительства Ульяновской области и бизнеса.
«Подготовка профессиональных кадров, в том числе, инженерных для Ульяновской области – многофункционального промышленного, научного и образовательного центра, является вопросом очень актуальным», - отметила в своем выступлении Тамара Дмитриева. По ее словам, в регионе представлены практически все отрасли промышленности. Многие из них относятся к высокотехнологичным производствам двойного применения. «Не случайно тезис о модернизации экономики соседствует с тезисом о воспитании поколения свободных, образованных, творчески мыслящих граждан», - подчеркнула вице-спикер Законодательного Собрания. Ее поддержали другие участники конференции.
При тотальной нехватке профессионалов проблема обостряется тем, что для модернизации экономики только профессионализма недостаточно: нужны лидеры, личности, способные брать ответственность на себя. К большому сожалению, в вузах этому не учат. По мнению Тамары Дмитриевой, необходимо менять подходы к профессиональному и бизнес-образованию. Повышение уровня специализации знаний требует от предприятий всех форм собственности активного участия в процессе образования. Будущий работодатель должен непосредственно взаимодействовать с образовательным учреждением, которое готовит для него специалистов, возможно даже формирование ресурсных центров профессионального образования, что, к примеру, уже реализовано на базе Ульяновского автомобильного завода.
В регионе активно осуществляется инвестиционная политика, строятся новые предприятия, которые будут работать в новых бизнесах, соответственно подготовка кадров должна вестись с учетом перспективы и потребностями рынка. Тамара Дмитриева пояснила, что проблема нехватки кадров во многих отраслях происходит от того, что система образования не ориентирована на потребности экономики, запросы работодателей.
«Пока компании считают, что образование – это проблема государства. Но это нонсенс, когда в сегодняшних условиях содержание программ подготовки формулирует государство, - считает заместитель председателя Законодательного Собрания. - Принимая ежегодно сотни молодых инженеров на наши предприятия важно не забывать о критически важном факторе: социальных программах, обеспечении жильем и достойной заработной платой. Только тогда мы решим одну из важнейших проблем - закрепления молодых специалистов на предприятии».
